隔三年，RBA行为准则新版本（8.0）已经发布，并于2024年1月1日正式生效。
Responsible Business Alliance简称RBA，中文名“责任商业联盟”，是由多家电子产品制造公司于2004年共同发起建立的，制定这一行为准则旨在规范电子行业供应商的行为，保护工人的权利，保护环境及合理利用资源，维护商业公平。随着不断演变，RBA行为准则不再局限于电子行业，并适用于电子产品周边行业。
RBA行为准则由五个部分组成，它们分别是A、劳工标准；B、健康与安全标准；C、环境标准；D、商业道德标准；E、管理体系标准。
那么2024年执行的RBA行为准则8.0版本较2021年发布的7.0版本有哪些变化呢？
我们已经为大家整理出来，RBA行为准则8.0版本更新的内容主要包括以下几点：
RBA审核范围
劳工
按照国际社会公认的准则维护员工人权,并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工,包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
劳工标准包括:1)自由择业2)未成年员工;3)工作时间4)工资和福利5)人道待遇6)不歧视7)自由结社
健康安全
健康与安全标准包括:1)职业安全2)应急准备3)工伤和疾病4)工业卫生5)强体力型工作6)机器安全防护7)公共卫生、饮食和住宿8)健康与安全沟通
环境保护
环境标准包括:1)环境许可与报告2)预防污染和节约资源3)化学品及危险废弃物4)固体废弃物5)废气排放6)有害物质管理7)水资源管理8)能源消耗和温室气体排放;
商业道德
商业道德要求包括:1)诚信经营2)无不正当利益3)信息披露4)知识产权5)公平业务、广告发布和竞争6)身份保护及不报复政策7)负责任的矿物采购8)隐私
管理体系
管理体系要求包括:1)公司承诺2)管理问责与责任3)法律要求与客户要求4)风险评估与风险管理;5)改进目标6)培训7)沟通8)员工反馈、参与和投诉9)审计与评估10)纠正措施程序11)文档和记录12)供应商责任。
RBA审核分类
VAP ：由RBA APM全程管理的审核，在RBA Online平台上进行，为全体RBA会员所接受
Non - VAP审核：（审核发起者必须是RBA会员）
CMA - Customer Managed Audit 由RBA会员发起的审核
AMA – Auditee Managed Audit 由被审核的工厂发起的审核
RBA审核带来的好处
公平对待员工
符合商业道德
满足法规和客户要求
清楚地了解法规对业务的影响
持续改善管理绩效
主要审核方法
1.管理人员访谈
2.现场审核
3.文件审核
4.员工访谈
5.工人代表访谈
RBA最新版本
RBA code 8.0版本，于2024年1月1日正式发布，本次改版，在劳工、健康安全、环境、道德、管理系統方面，都有了变化，一共超过20处的改变，其中（劳工）主题最多，新增7项、刪除1项、调整2项。
第一：RBA 8.0改版 – 职业安全
A：职业安全--应采取促进性别平等的措施，例如不让孕妇和哺乳期妇女处于可能对其或其子女构成危险的工作条件，并为哺乳期妇女提供合理的便利；
B：工商与职业病--应允许工人远离迫在眉睫的伤害，并且在情况缓解之前不要返回，而不必担心遭到报复；
C:工业卫生--增強对于为工人提供安全、健康的工作环境，并透过持续、有系统检测；
D:健康与安全沟通--健康资讯和训练应包括有关特定对象的风险内容。
第二：RBA 8.0改版 – 环境
将「预防污染与节用资源」改为「预防污染与资源“保护”」
A:有害物质--数据需要能追溯记录
B:固体废弃物--数据需要能追溯记录
C:加强温室气体盘查--需要揭露范围3(类別3~6) 应制定并报告全公司范畴的温室气体减排目标，能源消耗及所有相关范畴1、2和范畴3的重要类別温室气体排放量，并应进行追溯记录及公开报告。
相较7.0版仅需揭露范畴1、2，新版增加范畴3的要求，为进行完整盘查的企业將需特別标准（或透过ISO 14064-1完成）。
第三：RBA 8.0改版 – 劳工人权
将「自由选择职业」改为「禁止强迫劳动」
A：禁止强迫劳动--劳动契约，劳动契约除了母语，可以增加其他员工能理解的语言；
B:禁止强迫劳动--离职管理，应保存所有离职员工的记录；
C:薪酬福利--强调所有工人同工同薪；
D:将反歧视、反骚扰、人道待遇相结合；
E:结社自由--强调工人和管理之间的直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法。
第四：RBA 8.0改版 – 管理系統
A:企业承诺--政策声明应公开并透过员工可接收渠道、理解的语言传达给员工；
B:风险评估--增加强调风险应考量包括严重的人权与环境冲击；
C:工人/利害关系人的参与和获得补救措施--除了员工，也强调利害关系人。
第五：RBA 8.0改版 – 道德
冲突破产--冲突破产将原有的钽、锡、钨、金，增加了「钴」